In einer Zeit, in der sich das medizinische Fachwissen rasant weiterentwickelt, wird kontinuierliche Fort- und Weiterbildung zur beruflichen Notwendigkeit. Für die Medizinisch-Technischen Berufe (MT-Berufe) ist dies Ausdruck professioneller Selbstverpflichtung – eine Haltung, die sich durch Engagement und Eigenverantwortung auszeichnet.Ab 2026 sind die Führungskräfteentwicklungsprogramme (FKE) der Universitätsmedizin Mannheim für Mitarbeitende der MT-Berufe offiziell für das freiwillige Fortbildungszertifikat von DIW-MTA (Deutsches Institut für Wissenschaftliche MTA) und DVTA (Deutscher Verband Technischer Assistenten in der Medizin) anerkannt.
Zertifizierte Fortbildung jetzt direkt an der UMM
Damit bleibt das strategische Weiterbildungsangebot im medizinisch-technischen Dienst nicht nur inhaltlich wertvoll, sondern wird jetzt auch sichtbar gemacht. Absolventinnen und Absolventen der Programme bekommen die Credits für die Teilnahme automatisch angerechnet.
Starke Führung beginnt mit gezielter Entwicklung
Die Strategische Personalentwicklung an der Akademie der UMM bietet zwei etablierte Programme für angehende und erfahrene Führungskräfte.
- Level I (für Nachwuchsführungskräfte)
– 4 Seminartage | 6 Monate
– Inhalte: Grundlagen der Führung, Kommunikation- und Konfliktmanagement, Personalentwicklung und -förderung
– bis zu 32 Credits insgesamt
- Level II (für erfahrene Führungskräfte)
–4 mehrtägige Module | 24 Monate
– Inhalte: Leadership, Organisations- und Changemanagement, Gesundheitsökonomie und -management, Medizin- und Arbeitsrecht u.a.
– bis zu 45 Credits pro Modul
– Optional: Executive MBA oder Diploma of Advanced Studies
Die Programme sind interprofessionell, evidenzbasiert und in Kooperation mit einer staatlich anerkannten Hochschule konzipiert.
Qualitätsentwicklung trifft Karriereförderung
Seit 2009 können alle staatlich anerkannten Angehörigen der MT-Berufe – darunter MTLA, MTRA, MTAF und VMTA – sowie Absolventinnen und Absolventen vergleichbarer Studiengänge das freiwillige Fortbildungszertifikat erwerben. Voraussetzung ist das Sammeln von mindestens 90 Fortbildungspunkten (Credits) innerhalb von drei Jahren, verteilt auf verschiedene Kategorien fachlicher und überfachlicher Bildungsmaßnahmen.
Das freiwillige Fortbildungszertifikat ist kein offizieller Titel, kann jedoch im Rahmen von Qualitätsmanagementsystemen oder bei Bewerbungen als Nachweis kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung dienen. Es zeigt: Die Inhaberin oder der Inhaber trägt aktiv zur Qualität der Patientenversorgung bei – durch Wissen, das stets auf dem neuesten Stand ist.
Mit der Anerkennung der Führungskräfteentwicklungsprogramme wird deutlich: Strategische Personalentwicklung an der UMM steht für praxisnahe, zertifizierte und zukunftsorientierte Weiterbildung. MT-Mitarbeitende investieren damit nicht nur in ihre Führungskompetenz, sondern auch sichtbar in ihre berufliche Weiterentwicklung.
