Psychische Gewalt im Arbeits- und Lernumfeld: Mobbing erkennen, stoppen, vorbeugen
05.03.2026, 12:00 - 14:00 Uhr
Anlässlich des Internationalen Frauentags setzen die Gleichstellungsakteurinnen der Universitätsmedizin Mannheim ein sichtbares Zeichen gegen psychische Gewalt: Das Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim veranstaltet in Kooperation mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim am 5. März 2026 einen Lunch Talk zum Thema „Psychische Gewalt im Arbeits- und Lernumfeld – Mobbing erkennen, stoppen, vorbeugen“.
Mobbing ist keine „Privatsache“
– und nicht jede Meinungsverschiedenheit. Gemeint sind wiederholte, systematische Abwertungen, Ausgrenzung oder gezielte Behinderung, die Würde, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen können. Typisch ist, dass Mobbing oft schleichend beginnt: konsequentes Übergehen, Informationsentzug, fortgesetzte ungerechte Schuldzuweisungen, Bloßstellen, Gerüchte oder digitale Angriffe über Mail und Messenger. Mobbing kann grundsätzlich jede Person treffen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position. Aus Gleichstellungsperspektive werden jedoch auch Konstellationen sichtbar, in denen Frauen in ihrer Entwicklung benachteiligt werden – etwa durch Abwertung, Ausschluss aus (in)formellen Netzwerken oder das Blockieren von Aufstiegschancen.
Ein Lunch Talk mit breitem Wissenstransfer
Der Lunch Talk verbindet einen kompakten, faktenbasierten Hauptimpuls mit der Vorstellung konkreter Unterstützungs- und Beschwerdewege vor Ort. Die Teilnehmenden sollen klare Kriterien und belastbare Orientierung für den Arbeits- und Lernalltag mitnehmen – und vor allem erfahren, wie sich Mobbing von „normalen“ Konflikten abgrenzen lässt. Im Mittelpunkt steht eine praxisnahe rechtliche Orientierung: Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ordnet Mobbing aus arbeits- und strafrechtlicher Perspektive ein und zeigt auf, welche Schritte und Verfahrenswege Betroffenen grundsätzlich offenstehen – von ersten Handlungsmöglichkeiten bis zu formalen Verfahren, inklusive realistischer Erwartungen. Ergänzend stellt Andrea Dalmer (Betriebliche Sozialberatung, Universitätsklinikum Mannheim) Unterstützungsangebote vor und erläutert, wie Betroffene beraten und begleitet werden können (Orientierung, Entlastung, nächste Schritte). Charlotte von Knobelsdorff (UNIFY, Universität Heidelberg) zeigt Beratungs- und Präventionsansätze im Hochschulkontext sowie vertrauliche Orientierung und strukturierte Klärungswege.
Zum Abschluss stellen sich Vertreterinnen und Vertreter des Personalrats (für Beschäftigte/Angehörige der Medizinischen Fakultät) und des Betriebsrats (für Mitarbeitende des Klinikums) vor. Sie erläutern, was Betroffene von diesen zentralen Erstanlaufstellen konkret erwarten können: auf welcher Grundlage sie handeln, wie typische Abläufe aussehen und wie Unterstützung im Verfahren praktisch erfolgt. Im Anschluss gibt es Raum für Austausch und Fragen.
Alle interessierten Personen sind herzlich eingeladen, am Lunch Talk an der UMM Mannheim teilzunehmen.
Für die Teilnahme entstehen keine Kosten.
Weitere Informationen und den Programmflyer finden Sie unter: www.umm.uni-heidelberg.de/fakultaet/gleichstellung/
Anmeldung für Präsenzteilnehmer:
Mitarbeiter und Auszubildende des Universitätsklinikums und externe Personen melden sich bitte bei Fr. K. Gumbel-Imhof an:
chancengleichheit@umm.de
Angehörige und Studierende der Medizinischen Fakultät Mannheim und externe Personen melden sich bitte bei Fr. Dr. A. Titze an:
gleichstellungsbuero@medma.uni-heidelberg.de
Den Zugangslink für die digitale Teilnahme finden Sie hier. Sollte der Zugang nicht funktionieren, nutzen Sie bitte den Alternativlink.